CROSS TALK
採用担当座談会
- ディスコにマッチする人材とは？ -
どんな想いで採用活動をしているのか？
どんな人を採用したいのか？
採用グループに所属する若手からベテランまでの４名が本音で語り合う様子を紹介します。
Profile
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F.K
【新卒採用チームリーダー】
- 総合職
- 2013年 中途入社
- 教育学部卒
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N.S
【中途採用担当】
- 総合職
- 2016年 新卒入社
- 経営学部卒
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T.S
【新卒採用担当】
- 事務職
- 2016年 新卒入社
- 現代社会学部卒
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M.A
【新卒採用担当】
- 事務職
- 2022年 新卒入社
- 経済学部卒
嘘のない採用活動でミスマッチを防ぐ
ー どのようなことを意識して採用活動をおこなっていますか？
私は求職者となるべく自然体で接することを意識しています。自社を魅力的にみせるかよりも、いかにミスマッチを減らすかが重要視されているため、一社員として感じたことや見知ったことをありのまま伝えるようにしています。求職者と採用担当双方が素の状態でコミュニケーションがとれる雰囲気作りも大事だと思いますね。
我々には、採用人数に関するノルマがないんです。もちろん目安はありますが、必達ではありません。ノルマがあると、目標を達成すること自体が目的となり、数あわせのための採用に繋がる可能性があるからです。相対評価ではなく、目の前の求職者一人ひとりとしっかりと向き合い、選考を通して、互いに相性を確かめ合うことを重視しています。
就活をしている際に、ディスコの採用サイトをみて驚きました。学生の立場だと、気になっていても社員には直接聞きづらいことが多いのですが、ディスコの場合はネガティブ、ポジティブ限らずさまざまな情報を公開していたので、安心感に繋がりました。私自身もこれから採用担当として、求職者の人生を想った、嘘のない採用活動をしていきたいです！
万人にとって働きやすい会社ではない
ー 採用活動を通してたくさんの人を見てきたなかで、どのような人がディスコに合うと思いますか？
そういえば「求める人材」の項目のひとつに「脳のアスリート」というフレーズがありますよね。スポーツ選手が筋肉を鍛えるのと同様、脳みそを鍛えている人、つまり考えることが好きで、考え続ける力がある人、という意味合いでしょうか。
そうだね、面白い言い回しだよね（笑）あとは、周囲の人と信頼関係を築けるか、これも必要な素養だと思います。一般的な会社だと、多少信頼を失う行動をしたとしても、仕事が無くなることはないと思います。でもディスコの場合は、自分自身に仕事を選ぶ自由がある反面、相手にも仕事を依頼するか決める自由があるので、信頼を失うような行動をしていると、次第に「あの人とは仕事をしたくない」と、自分に仕事が回ってこなくなる可能性があるんです。信頼関係を意識する必要があるので、その分社内には誠実な人が多く、そういった人が活躍しているような気がします。
ー 信頼が大切、というのはきれい事ではないんですね（笑）ちなみに信頼できる人ってどんな人ですか？
「素直な人」ですかね。
言うことを聞くという意味ではなく、思っていることをしっかり言語化できる素直さ。失敗したらすぐに反省し、それを隠さない素直さなど、正直にいようとし続ける人は、一緒に働きたいですし、信頼できるとも感じます。
「自己開示できるか」も大切ですよね。プライベートを公開してほしい、という意味ではなく、困っていることや熱意があることなど含めて、どんなことを感じ、どんな想いでいるのかを、オープンにしてくれると深い部分で人間関係が構築できるし、そんな人達が集まるチームでありたいとも思います。
ディスコは「働きがいのある会社」と外部から評価いただいていますが、万人にとって働きやすい環境であるわけではないと思っています。指示されたとおりに動きたい、自分の決断に責任を取りたくない、ゆるく楽に働きたい、そんな人にとっては働きにくい会社かもしれません。一方、周囲との関係性を大切にしつつ、いろんなことに主体的にチャレンジしたい人、やるからには何事にも徹底的に頑張りたい人は、ディスコという環境を最大限に活用でき、このうえなく楽しい社会人生活を送れると思いますよ。
ディスコの社内制度が
気になる方はこちらをチェック
私がディスコで働く理由
ー 皆さん自身がディスコを選び、働き続ける理由はなんですか？
就活では一生働ける会社を見つけたいと思っていました。そのために事業面の強さだけでなく、会社の内側が自分に合うのかも気にしていました。実際に働いてみて感じるのは、配属も異動も自分の意志で選択できるので、「この仕事がやりたい」「この部署にいたい」という前向きな動機を持った人達と働けるのはすごく心地良いということです。同じ熱量を持っているからこそ、思い切った意見も言いやすかったりと、働きやすさに繋がっていると思います。
私も長く働きたいと考えており、仕事を通してやりがいを感じられるかを重視していました。もちろん待遇や福利厚生も気にしていましたが、単調な仕事や成長できない環境では、働き続けること自体が苦痛になりそうだったので･･。(笑)
ディスコは職群や年次関係なく、さまざまな仕事に取り組めて、そこに自分の意思も反映できます。周りもそれを応援してくれるので、どんどん挑戦できるし、成長し続けられる環境があるんです。実際に入社してからずっと、飽きることなく仕事を楽しみながら働き続けることができています。
私は、ディスコであれば誇りを持って働くことができると思い、入社を決めました。業務用iPhoneのアプリや社内情報システムなどさまざまなものを内製しているディスコには、Kiru・Kezuru・Migakuのメイン事業のプロはもちろん、そのほかの分野においてもたくさんのプロがいるんです。就活生のとき、そのことにすごく感動したのを覚えていますね。入社して半年が経ちましたが、会社で過ごす時間がとても楽しく充実した毎日を送ることができています！
未来の仲間たちへ
ー 最後に入社を検討している方にメッセージをお願いします！
最初の会社選びはその後の人生を左右する大きな決断だと思います。学生にとっては、働くことをリアルに想像することは難しいかもしれませんが、皆さんにとって後悔のない決断ができるよう、採用サイトや各種イベント、選考のなかで、ありのままのディスコをお伝えしています。是非そういった機会をご活用いただき、ご自身にとってディスコがいい会社なのか、見極めてみてください！決して楽な会社ではないですが、マッチする人にとっては、楽しく仕事ができる環境があると思います。
では、中途採用担当として･･。全社の約半数が中途入社と、新卒中途の分け隔てなく活躍できる環境です。自分に合う求人が見当たらないという方も、「オープンポジション」を選択してご応募いただければ、選考を通じてご経験とマッチするポジションをご提案いたします。待遇に魅力を感じた、働き方に興味を持った等ございましたら、採用HPからのご応募をお待ちしております！
ディスコにはユニークな仕組みが沢山あります。それを面白そうだなと思える人は、入社後も楽しく働けると思います！例えばPIMは業務改善の加速はもちろん、他部署の業務内容や人を知る機会にもなっており、部署を跨いだ交流も生まれているので個人的にも好きな活動です。このように、「ディスコならでは」に魅力を感じる方、ぜひ一緒に働きましょう！
ディスコは「強い会社」を目指し、何事にも徹底して取り組む会社です！その結果として、熾烈なグローバル競争のなか多くの顧客から信頼を獲得し、従業員を含むステークホルダーへの還元を実現しています。
そして「会社の強さ」は「社員の強さ」です。ディスコには、全力で頑張ることを楽しめる社員が集まっています。もちろん、仕事をするうえで厳しさや大変さは求められますが、こういった環境が自分自身を成長させるためにふさわしいと思っていただける方は、是非弊社を応募企業として見極めていただければ嬉しいです。そしてご縁あって入社された仲間とは、“Always the best, Always fun” で共に挑戦を楽しみ、今後のディスコの強さを作り上げていきたいですね。
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